今晩は会社の親睦会

　「福利厚生の一環としての会社行事」だそうで、名目はどうあれ実態は強制参加。一応コストの半分強は会社持ちだそうだが……だるい、うざい、めんどくさい。だいたい、福利厚生だの親睦だのに回す金があるんなら、まず常習的労働基準法無視の勤務実態の改善に使えよなぁ。
　というか、強制参加ならそれは職務命令も同然、時間外手当の支給対象じゃないのかしら?