さすが京都市の現業職員、とか言ったら差別ですかしら、へらへら。

実際問題として、かなりの大企業においても、サービス残業や手当てなしの休日出勤の話は枚挙にいとまがない。社員に正当な対価を払うことなく、休養にあてるべき時間を働かせれば、確かに短期的に企業の収益は上がるだろう。だがそれは、社会全体にとって、…